La última guía a resolución 0312 de 2019 arl sura
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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la organización, para el incremento y perfeccionamiento continua de dicho Sistema.
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Dirección de SST.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan pertenencias adversos en la salud de los trabajadores.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Corroborar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
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Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual documentación recomendaciones y restricciones laborales
Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la Ralea 1562 de 2012, el Sistema Militar de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a avisar, proteger y atender a los trabajadores de los enseres de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Sanidad en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte parte del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, corroborar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
5. Apoyar, asesorar y desarrollar campañCampeón en sus resolucion 0312 de 2019 empresas afiliadas para realizar actividades de identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Lozanía y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.